Министерство сельского хозяйства



страница4/25
Дата21.05.2018
Размер4.26 Mb.
#21349
ТипСборник
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   25

Заключение. Таким образом, анализ Конституции позволяет сделать вывод, что она гарантирует каждому гражданину защиту его прав и свобод. Кроме этого, мы должны помнить, что права и обязанности взаимосвязаны. Идея единства прав и обязанностей имеет глубокий философский смысл. Исполнение своих обязанностей одним человеком – это гарантия реализации прав другого человека.
ЛИТЕРАТУРА
1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск, 2010. – 62 с.
УДК 476.4

ЗАМЕЛЮК Я. А., ШЕТКО Ю. В., студентки



ИМЯ ГЕОРГИЯ КОНИССКОГО В ИСТОРИИ МОГИЛЕВЩИНЫ

Научный руководитель – ГЕРАСИМОВИЧ Э. Е., ст. преподаватель

УО «Белорусская государственная сельскохозяйственная академия», Горки, Республика Беларусь


Введение. Имя Георгия Конисского стоит в ряду великих деятелей эпохи Просвещения. В его лице мы имеем выдающегося профессора, философа, теоретика литературы, богослова, проповедника, дипломата и поэта. Конисский оставил после себя обширное наследие и внес значимый вклад в историю Могилевщины. Его называют спасителем белорусской нации. Он добропорядочный правитель, мужественный борец за свободу совести, защитник Православия. Для нас сейчас обращение к имени Георгия Конисского актуально тем, что его взгляды по многим позициям можно привнести в современность.

Цель работы. Акцентировать внимание на значительном вкладе, оставленном деятельностью Георгия Конисского в истории Могилевского края.

Материалы и методика исследования. В качестве метода исследования выступает теоретический метод анализа литературы.

Результаты исследования и их обсуждение.

Родился Георгий Конисский (в миру Григорий Осинович) в 1717 г. на Украине. В 1743 г. окончил Киево-Могилянскую академию, затем преподавал в академии риторику, философию, богословие, стал профессором, ректором академии.

В 1755 г. Конисский был назначен епископом и переехал в Могилев. Выбор пал на Георгия Конисского как человека непоколибимой воли и всестороннего образования. С этого времени вся его деятельность тесно связана с духовной и политической жизнью белорусского народа.

Архипастырская деятельность Георгия началась с борьбы против политики, дискриминации в отношении к православному населению Беларуси.

Он обращается к белорусскому православному духовенству с целью убедить его, что обучать народ есть первейшая и главная задача пастырская, ибо без этого не будет веры. Для сохранения своей паствы в верности православию архиепископу Георгию пришлось приложить много усилий. В намерениях достижения этой цели он позаботился о нравственном и умственном просвещении, которое в первую очередь затронуло духовенство, а через него Георгий просвещал и народ. В 1757 г. им была открыта в Могилеве школа для духовенства, при архиепископском доме была устроена типография. Он собрал много документов по истории православной церкви.

Просветительная и правозащитная деятельность Конисского очень разозлила его религиозных оппонентов. Особо активная правозащитная деятельность Конисского началась в первые годы правления последнего короля Речи Посполитой. В 1765 г. на приеме у короля Станислава Августа Понятовского он выступает в защиту прав православного населения Беларуси с речью, которая была переведена на многие европейские языки как образец защиты веротерпимости. Затем он подал польскому правительству записку о положении православных во всех западнорусских епархиях и на сейме в 1767 г. добился формального признания веротерпимости в Польше. Не получив понимания со стороны властей Речи Посполитой, обращался с просьбами о помощи православным к русским императрицам Елизавете и Екатерине II. Спасаясь от покушения, в 1768 г. вынужден был уехать в Россию (Смоленск), где оставался Могилевским епископом в изгнании.

Для того чтобы доказать законность своих требований, он изучает множество исторических документов и юридических актов. Архиепископ продолжает борьбу за чистоту православной веры, вытаскивает наружу социальную несправедливость, критикует крепостное право, пороки правителей и духовенства; особое место уделяет просветительской работе, не оставляет без внимания и покровительства и православных христиан, оставшихся за пределами Российской империи, не обходил бедных и обездоленных.

Заботясь о дальнейшем благоустройстве своей епархии, он не забывал и о православных, оставшихся в Польше без пастырского руководства. По рекомендации Георгия его ученик и единомышленник игумен Виктор Садковский был поставлен архимандритом в Слуцк, а через год сделан епископом вновь открытой в польских пределах православной епархии.

Среди своей паствы он стремился уничтожить все следы влияния унии и латинства на православие. Расширил здание семинарии, вызвал из Киевской академии новых наставников. Много писал. В своих проповедях архиепископ Георгий не останавливался и перед опасными вопросами о социальном неравенстве и особенно об отношениях между помещиками и крепостными. Проповедь его увлекала слушателей своей искренностью. Всю жизнь «трубил» он, как верный, бдительный страж, в защиту Православия, и не было преувеличением, когда про него говорили, что он «за Церковь святую до крови подвизался».

Имя Георгия Конисского тесно связано с белорусским городом на Днепре, где он прожил около 40 лет и умер в 1795 г. Был погребен в сооруженном им Спасском соборе г. Могилева.

В настоящее время в Могилёве есть одно скромное на первый взгляд, но в то же время по-своему интересное здание. Оно хорошо сохранилось и является интересным памятником жилищной архитектуры. Дворец является памятником славному деятелю XVIII столетия Георгию Конисскому. Сейчас в здании дворца находится музей истории города Могилева.

О роли Святителя в спасении православия на территории Беларуси и Могилевщины во второй половине XVIII века можно говорить только с волнением, трепетом и одновременно удивлением.

Главная заслуга святителя Георгия в том, что его усилиями Белая Русь сохранили свою веру, свою народность среди бурного наплыва колонизации. Жизнь и деятельность Георгия Конисского оставили значительный след в истории Могилева и, став достоянием истории, навсегда пребудут живым заветом любви к правде, мужеству, верности своему народу.

Заключение. Нам сложно сейчас представить и понять, как это Георгию Конисскому порой в одиночку удавалось почти уничтоженное православие возрождать на наших землях. Конечно, все его труды были бы тщетны, если бы не поддержка народа, если бы в сердцах простых людей не горела вера предков и надежда на скорое возрождение.

О Конисском продолжали помнить, например, в 1862 г. он был изображён на барельефе известного памятника «Тысячелетие России» в Великом Новгороде. В 1993 г. епископ причислен к лику местночтимых святых Белорусской православной церкви.

Могилёвская епархия предлагает переименовать площадь Орджоникидзе в Могилёве в честь выдающегося православного и общественного деятеля Могилёвщины Георгия Конисского.

Власти Могилёва планируют обсудить инициативу православных с общественностью города, краеведами и историками и затем уже прийти к какому-то решению. При положительном решении площадь будет переименована в 2017 г., когда будет отмечаться 300-летие со дня рождения Георгия Конисского. Также на площади возможна установка памятного знака или даже памятника православному деятелю.


УДК 339.543(476)

КАЗАКЕВИЧ А. Ю., студентка



К ВОПРОСУ О ТАМОЖЕННЫХ РЕЖИМАХ

В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

Научный руководитель – АЗАРОВА Ж. М., ст. преподаватель

УО «Белорусская государственная сельскохозяйственная академия», Горки, Республика Беларусь


Актуальность. Таможенной системе в настоящее время отведена важная роль в механизме государственного регулирования экономики. Как свидетельствует мировой опыт, широкий спектр функций таможенных органов обусловлен потребностями развития рыночной экономики и является одной из основных предпосылок эффективности таможенного регулирования. Деятельность таможенной системы сегодня ориентирована как на стимулирование внешнеэкономических связей и предпринимательской активности внутри страны, так и на обеспечение расширения и углубления международной экономической и политической интеграции [4].

Методика и содержание исследования. Реформирование белорусской экономики неизбежно потребовало проведения преобразований в таможенной системе страны, которые привели к созданию практически новой таможенной инфраструктуры, разработке новой правовой основы – таможенного законодательства Беларуси.

Таможенное законодательство в условиях рыночного хозяйства является неотъемлемым элементом в системе государственно-правового регулирования внешнеэкономической деятельности. В правовой системе современного государства с рыночной экономикой таможенное законодательство образует комплексную отрасль законодательства, в которую органично входят не только собственно таможенно-правовые нормы, регулирующие отношения в связи с перемещением товаров через таможенную границу, но и нормы административного, финансового (налогового, валютного) и некоторых других отраслей законодательства. Такое объединение правовых норм в рамках специальной отрасли является необходимым условием.

На формирование таможенного законодательства Беларуси огромное влияние оказывает стремление присоединения страны к Всемирной торговой организации (ВТО). В связи с этим имеет место постоянное совершенствование таможенного регулирования внешнеэкономической деятельности. Значение такого регулирования особо возросло в современных условиях, так как активно меняется структура товарооборота, растет заинтересованность в унификации таможенного законодательства в разных странах [2].

Использование таможенных режимов дает возможность в зависимости от цели, срока ввоза или вывоза товаров, а также иных обстоятельств применять к ним различные инструменты правового регулирования, что позволяет более полно учитывать потребности и интересы участников внешнеэкономической деятельности и в конечном счете способствует развитию внешнеторгового обмена, а также иных форм деятельности, непосредственно связанных с международной торговлей.

Таможенные режимы, являясь важнейшим институтом таможенного права, определяют порядок перемещения товаров и транспортных средств через таможенную границу Республики Беларусь. Таможенные режимы являются серьезным инструментом в руках государства, позволяющим ему выстраивать внешнеэкономические и политические отношения с окружающим миром, во многом определять направление развития внешней торговли и ее качественное содержание.

Таможенный режим – это совокупность установленных законодательством по таможенным вопросам правовых положений, которые определяют порядок перемещения через таможенную границу Республики Беларусь транспортных средств и товаров и использования для них таможенных процедур относительно цели их перемещения.



Каждый таможенный режим преследует достижение определенной цели. Таможенный режим выпуска для внутреннего потребления используется, как правило, при исполнении внешнеторговых договоров купли-продажи или мены товаров. Указанный таможенный режим не связывает участника внешнеэкономической деятельности обязательствами перед таможенным органом, предоставляя тем самым ему возможность по собственному усмотрению решать юридическую судьбу ввезенного имущества. Товары, оформленные в соответствии с этим таможенным режимом, могут быть в дальнейшем переданы третьему лицу во временное пользование, реализованы, потреблены, уничтожены и т. д. [3].

Таможенным кодексом Таможенного союза предусмотрено 17 таможенных процедур (статья 202), из них:

– 14 определены непосредственно в кодексе (выпуск для внутреннего потребления; экспорт; таможенный транзит; таможенный склад; переработка на таможенной территории; переработка вне таможенной территории; переработка для внутреннего потребления; временный ввоз (допуск); временный вывоз; реимпорт; реэкспорт; беспошлинная торговля; уничтожение; отказ в пользу государства);

– 2 (свободная таможенная зона, свободный склад) должны быть установлены международными договорами государств-членов таможенного союза;



– 1 (специальная таможенная процедура) при необходимости может быть установлена национальным законодательством государств-членов таможенного союза в отношении категорий товаров, определенных решением Комиссии таможенного союза (товаров, перемещаемых дипломатическими представительствами, консульствами; воинскими формированиями, расположенными за пределами государств-участников таможенного союза и т. п.) [1].

Законодательство, касающееся порядка применения таможенных режимов, имеет, к сожалению, ряд пробелов, которые не позволяют «заработать» в полной мере отдельным таможенным режимам. Комплексным правовым регулированием охвачены режимы реимпорта, таможенного склада, уничтожения товаров, магазина беспошлинной торговли, отказа в пользу государства. Использование перечисленных таможенных режимов на практике регламентируется специальными положениями. Положение о конкретном таможенном режиме разрабатывается на основе соответствующих статей ТК РБ и охватывает, как правило, все основные вопросы, возникающие на практике в связи с помещением товаров и транспортных средств в подданный таможенный режим. Но даже при этом сохраняются отдельные сферы отношений между таможней и декларантом, не урегулированные правом. В этих случаях должностные лица таможни действуют на основе дискреционных полномочий, т. е. по собственному усмотрению. Подобная ситуация не является исключительно белорусской практикой. Во многих странах допускается наделение таможенников разумным объемом дискреционных полномочий, компенсируя это соответствующим правом декларанта обжаловать решение таможенного органа в суде или по каналам административной юстиции.

Большинство установленных Таможенным кодексом Республики Беларусь таможенных режимов до сих пор ждет принятия конкретного комплексного подзаконного акта. Пока они урегулированы фрагментарно через указания, разъяснения, письма ГТК РБ.

Очевидно, что отсутствие систематизированного законодательства препятствует укреплению режима законности в таможенной сфере. Отставание в правовом регулировании таможенного механизма негативно воздействует на белорусские внешнеэкономические отношения.

Наиболее часто используемыми таможенными режимами являются режим экспорта, режим выпуска для свободного обращения, режимы переработки, отказа в пользу государства, транзита, временного ввоза и таможенного склада. При этом в стоимостном выражении режимы экспорта и выпуска для свободного выпуска являются самыми объемными [4].

Полученные результаты. Существующие на сегодняшний день таможенные режимы регулируют различные стороны отношений, возникающих по вопросам перемещения товаров и транспортных средств через таможенную границу Республики Беларусь. Многообразие таможенных режимов является закономерным, отражает сложившийся мировой опыт в этой сфере. Важное значение в данный момент приобретает степень юридического наполнения и правовой регламентации действующих таможенных режимов в целях активизации ВЭД, улучшения ее качества, а также для предупреждения и устранения возникающих правонарушений.
ЛИТЕРАТУРА
1. Дрозд, Л. В. Таможенный кодекс Таможенного союза с комментарием / Л. В. Дрозд, М. Е. Романова, Н. А. Дубинский; под ред. РЕГИСТР. – Минск, 2010.

2. Живенко Н. В. Международно-правовые основы таможенного регулирования внешнеэкономической деятельности: автореф. дисс. … канд. юр. наук / Н. В. Живенко. – М., 2012. – С. 4.

3. Кудрявец, Ю. Н. Таможенный кодекс таможенного союза: с обзором изменений таможенного законодательства / Ю. Н Кудрявец; под ред. Амалфея. – Минск, 2010.

4. Таможенное право: учеб. пособие / под ред. В. Г. Драганова, М. М. Рассолова. – М.: Юнити-Дана, 2009. – С. 405.
УДК 349.2

КАРПЕНКО В. В., студентка



ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ЗА ПРОГУЛ

Научный руководитель – ЧЕРНОВА О. С., ст. преподаватель

УО «Белорусская государственная сельскохозяйственная академия», Горки, Республика Беларусь


В соответствии с Конституцией Республики Беларусь повышение благосостояния людей является приоритетной целью государства, а обеспечение правовых гарантий реализации конституционного права на труд выступает незаменимым инструментом в достижении этой цели [1].

Прогул – это отсутствие работников на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2)).

По нормам п. 34 постановления № 2 прогулом также являются:

– оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК);

– оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;

– самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный).

Не являются прогулом без уважительной причины:

– неявка на работу, если в нарушение п. 1 ст. 11 и п. 5 ст. 55 ТК наниматель не обеспечил здоровые и безопасные условия труда;

– неявка на работу в связи с участием работника в забастовке (отказ работника приступить к работе на следующий день после признания забастовки незаконной может повлечь увольнение работника за прогул) (п. 2 ст. 11 ТК);

– отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и т. д.

Трудовым законодательством Республики Беларусь не установлен перечень уважительных причин неявки на работу. Этот вопрос решается в каждом конкретном случае нанимателем, а при возникновении разногласий – судом.

На практике к уважительным причинам отсутствия на работе относят болезнь самого работника, непредвиденную необходимость ухода за заболевшим членом семьи, отсутствие с разрешения соответствующих должностных лиц нанимателя и т. д. [3].

Факт совершения прогула доказывает наниматель, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Уважительность причин отсутствия на работе должен доказать работник. Это может подтверждаться соответствующими документами (листок временной нетрудоспособности, справка организации здравоохранения, повестка в суд, милицию, прокуратуру, справка о нарушении работы транспорта и т. п.), а также свидетельскими показаниями [5].

Наниматель за прогул вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула (но не менее 24 календарных дней), а также лишить работника премии полностью или частично. За дни прогула зарплата не выплачивается [4].

Увольнение по п. 5 ст. 42 ТК – это мера дисциплинарного взыскания (ст. 198 ТК). Соответственно при увольнении по этому основанию следует также соблюдать требования гл. 14 ТК.

Увольнение за прогул возможно при наличии одновременно следующих признаков:

– неявка на работу в течение всего рабочего дня (смены) либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно;

– отсутствие на то уважительных причин. Если одного из этих признаков нет, то увольнение п. 5 ст. 42 ТК не может быть осуществлено.

Распространенной ошибкой нанимателя при увольнении работника за прогул без уважительной причины является неполное выяснение уважительности причин. Не на всякую уважительную причину работник может представить должное документальное подтверждение. И это не означает, что причина автоматически становится неуважительной [4].

Работник, считающий свое увольнение незаконным, имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении его на работе или изменении формулировки основания увольнения, а также выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 244 ТК), компенсации морального вреда (ст. 246 ТК) и возмещения расходов на услуги юриста (ст. 124 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь).

Не могут быть уволены за прогул обязанные лица до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением случаев, предусмотренных в пп. 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 2, 8 ст. 42, пп. 1, 2, 5, 6 ст. 44 и пп. 2, 4 ст. 47 ТК и части пятнадцатой п. 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее – Декрет № 18) (п. 14 Декрета № 18, п. 11 Положения о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2007 г. № 105).

Таким образом, законодательство, регулирующее вопросы расторжения трудовых договоров по причине прогула, продолжает активно изменяться и совершенствоваться. Поэтому при наличии внушительной теоретической базы тема прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя по-прежнему нуждается в дальнейшем изучении.

Следует также отметить, что совершенствование законодательства включает в себя и минимизацию его противоречий, что, к сожалению, не всегда справедливо для отечественного права.
ЛИТЕРАТУРА
1. Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. № 2875-XII (с изменениями и дополнениями, принятыми на Республиканских референдумах 24.11.1996 г. и 17.10.2004) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2016.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (ред. от 08.01.2015) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2016.

3. Гусов, К. Н. Основания прекращения трудового договора / К. Н. Гусов – М.: Юрист, 1985. – 231 с.

4. Трудовое право: учебник / В. Н. Артемова [и др.]; под ред. В. И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006. – 567 с.

5. Романкевич, Л. Некоторые основания прекращения трудового договора / Л. Романкевич // Юрист. – 2003. – № 14. – С. 15–17.
УДК 349.2–057.52(476)

КАМУЛЖАНОВ М. К., студент



ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

РАБОТНИКОВ-НАДОМНИКОВ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

Научный руководитель – АЗАРОВА Ж. М., ст. преподаватель

УО «Белорусская государственная сельскохозяйственная академия», Горки, Республика Беларусь


Актуальность. Выполнение работы на дому в последнее время приобрело обширный характер. Это связано с активным переходом к рыночным отношениям, когда люди уже не ожидают от государства решения вопроса трудоустройства, а идут напрямую на рынок, то есть к потенциальным потребителям с предложением оказать те или иные услуги, продать товары.

Методика и содержание исследования. В соответствии со ст. 304 Трудового кодекса (далее – ТК) работником-надомником считается лицо, заключившее трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счёт средств нанимателя [1].

Надомный труд может использоваться в ремесленничестве, простом производстве, художественных промыслах, в обработке и оформлении продукта; кроме того, это могут быть телефонные и Интернет-услуги. Надомный труд является гарантом аккуратности, оперативности, высокой степени внимательности к результату. Сегодня существуют кадровые фирмы, которые помогают использовать труд надомных работников для работодателей. Путем привлечения к работе инвалидов предприятие может использовать различные, не противоречащие действующему законодательству схемы льготного налогообложения. Кроме того, трудовое законодательство обеспечивает право граждан-инвалидов и людей с ограниченной двигательной активносью на труд [3, с. 165].

Основанием установления статуса работника-надомника является трудовой договор, а не какой-либо другой юридический факт (например, учредительный договор членов производственного кооператива).

Важнейшим квалифицирующим признаком надомного труда служит нетипичное рабочее место работника, которое находится вне территориальных границ нанимателя. При этом характерной особенностью надомничества является не только факт «удаления» места выполнения работником своей трудовой функции от нанимателя, но и то, что трудовые функции осуществляются работником «на дому». Отсюда вытекает необходимость чёткого разграничения лиц, работающих «на дому» и имеющих статус работников-надомник, и лиц, работающих «из дома» (страховые, рекламные, торговые агенты, корреспонденты, постоянные представители, заготовители сырья, няни, домработницы), которые такого статуса не имеют.

Достаточно условным можно считать использование термина «дом» в отношении надомного труда, под которым обычно понимается помещение, предназначенное для проживания работника и его семьи. Применительно к надомному труду это может быть помещение, не используемое непосредственно для проживания (специально арендованное работником самостоятельно или совместно с другими работниками помещение), или помещение, вообще не относящееся к категории жилого (подсобные помещения, гаражи и постройки, оборудованные под мастерские). Квалифицирующим критерием выступает скорее вещное право на помещение, где осуществляется труд, которое должно принадлежать работнику, а не нанимателю. При этом владение и пользование помещением могут осуществляться работником на любом законном праве: праве собственности, найме, безвозмездном пользовании и др. [2, с. 56].

Правовой статус работника-надомника формируется в результате воздействия следующих факторов: наличия трудового договора; удаления рабочего места работника от территориального места нахождения нанимателя; «привязки» места осуществления трудовой функции к «дому»; принадлежность этого помещения работнику на любом законном праве.

Надомный труд обладает преимуществом не только для нанимателей, но и для работников. Зачастую работа в домашних условиях может явиться единственно возможным средством, позволяющим социально уязвимым слоям населения реализовать свое конституционное право на труд. Речь идет о тех категориях граждан, которые сталкиваются с трудностями в поисках традиционной модели занятости или она в силу различных причин является для них неприемлемой (лица с пониженной трудоспособностью, инвалиды и пенсионеры, женщины, имеющие детей, и др.).

Необходимо также отметить, что надомный труд благоприятен и для экономики Республики Беларусь в целом, поскольку способен увеличить и разнообразить рынок рабочей силы, а также стать своеобразным средством «оживления» отдельных секторов экономики, например, в сельской местности.

На работников-надомников распространяются общие нормы трудового законодательства с учётом особенностей, содержащихся в отдельной главе ТК. Большое значение как источник регулирования трудовых отношений между работником-надомником и нанимателем имеет трудовой договор, посредством которого специфика надомного труда может быть приспособлена к индивидуальным качествам работника.

Определённым категориям граждан обеспечиваются дополнительные гарантии работать в домашних условиях.

Согласно ст. 305 ТК, преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется: женщинам, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет (детей инвалидов – до восемнадцати лет); инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии); лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в учреждениях образования в дневной форме получения образования; лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности [1].

Особые требования в части специальной праводееспособности устанавливаются лишь для работников и определены двумя факторами: наличием необходимых жилищно-бытовых условий и практических навыков или возможности их получения.

Невозможно «поместить» в домашние рамки работу лиц так называемых публичных профессий: артистов, музыкантов, педагогов, работников религиозных организаций и др. Не совместимыми с домашними условиями являются служба в государственном аппарате, работа, связанная с осуществлением руководящих функций, а также работа, условия выполнения которой требуют наличия особой производственной среды [2, с. 78].

Главная особенность нормирования интенсивности труда работни-ков-надомников предусмотрена в ст. 307 ТК и заключается в праве нанимателя устанавливать иные нормы выработки в случаях, когда работники-надомники выполняют работу в иных организационно-технических условиях (использование своих инструментов, оборудования).

В отношении работников-надомников гарантии в области установления норм труда неопределённо снижаются. В соответствии со ст. 307 ТК право на установление особых норм труда для работников-надомников, обусловленное выполнением работы в иных организационно-технических условиях, принадлежит нанимателю. Участие в профсоюзах при установлении, пересмотре или замене норм труда для работников-надомников не предусмотрено. Такое ограничение гарантии неправомерно, поскольку оно не обусловлено спецификой надомного труда и создаёт предпосылки для злоупотреблений со стороны нанимателя в виде установления завышенных норм труда.

В настоящее время специфика оплаты труда работников-надомников отражена в части второй ст. 307 ТК, в соответствии с которой вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата. Наниматель вправе премировать работников-надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договорами [1].



Каталог: jspui -> bitstream -> 123456789
123456789 -> Сборник материалов II международной научно-практической конференции 20 апреля 2016 г. Доннту: Донецк, 2016 эл версия русск яз
123456789 -> Распознавание речи и голосовое управление
123456789 -> Черникова О. Ю., Мозговой В. И
123456789 -> Анализ методов восстановления никель-кадмиевых аккумуляторов после потери емкости в процессе эксплуатации
123456789 -> Основы семейного права Украины
123456789 -> В. И. Желязко, Т. Д. Лагун мелиорация, рекультивация и охрана земель
123456789 -> Тема: Установление, восстановление и закрепление границ зе-мельных участков
123456789 -> Приоритетная задача современного земледелия за-ключается в повышении эффективности и стабильности сельскохозяйственного производства
123456789 -> Сборник материалов международной научно-практической конференции


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   25




База данных защищена авторским правом ©www.vossta.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница